Những năm gần đây, Đài Loan liên tục có những điều chỉnh về mức lương cơ bản dành cho người lao động nước ngoài. Trong năm 2026, người chuẩn bị đi XKLĐ Đài Loan cũng cần nắm rõ mức lương cơ bản, cách tính thu nhập và các khoản khấu trừ hàng tháng. Vậy cụ thể những khoản này được tính ra sao? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết sau.
Lương cơ bản XKLĐ Đài Loan 2026 là bao nhiêu?
Từ tháng 1/2026 (năm 115 theo lịch Đài Loan), mức lương thỏa thuận theo tháng của người lao động nước ngoài là 29 500 Đài tệ/tháng. Mức này được tính trên 240 giờ làm việc/tháng, với thời gian làm việc tiêu chuẩn 40 giờ/tuần.
Quy đổi theo giờ, tiền lương cơ bản khoảng 122.92 Đài tệ/giờ (29 500 ÷ 240). Đây là mức lương cơ bản, chưa bao gồm tiền tăng ca và các khoản thu nhập khác.
![[CẬP NHẬT] Cách tính lương, mức lương, các khoản khấu trừ khi đi XKLĐ Đài Loan 2026](https://tuvanxklddailoan.com/wp-content/uploads/2026/08/tinh-luong-xkld-dai-loan.jpg)
Công thức tính lương tăng ca tại Đài Loan năm 2026
Tiền tăng ca được tính dựa trên mức lương tháng và số giờ làm thêm. Với mức lương 29 500 Đài tệ, cách tính như sau:
Tăng ca trong ngày làm việc:
- 2 giờ đầu tiên: 29 500 ÷ 240 × 4/3 = 164 Đài tệ/giờ
- Từ giờ thứ 3 trở đi: 29 500 ÷ 240 × 5/3 = 205 Đài tệ/giờ
Tăng ca vào ngày nghỉ: thời gian làm thêm được tính vào tổng số giờ kéo dài trong tháng, với mức tối đa 46 giờ
- 2 giờ đầu: 29.500 / 240 × (4/3) = 164 Đài tệ/giờ
- Từ giờ thứ 3 đến giờ thứ 8: 29.500 / 240 × (5/3) = 205 Đài tệ/giờ
- Từ giờ thứ 9 trở đi: 29.500 / 240 × (8/3) = 328 Đài tệ/giờ
- Trường hợp làm thêm 8 giờ vào thứ Bảy, tiền tăng ca khoảng 1558 Đài tệ
Tăng ca vào ngày lễ quốc định: 8 giờ làm thêm trong ngày lễ quốc định không tính vào hạn mức 46 giờ. Với mức lương 29 500 Đài tệ, tiền lương cho một ngày 8 giờ là khoảng 984 Đài tệ. Từ giờ thứ 9 trở đi, tiền tăng ca được tính theo mức của ngày làm việc và phần thời gian này được tính vào hạn mức 46 giờ.
Làm việc vào ngày nghỉ lễ: trường hợp này chỉ được áp dụng trong những tình huống đặc biệt như thiên tai, tai họa hoặc sự cố bất ngờ. Ngoài tiền lương tăng ca, người lao động còn được nghỉ bù 1 ngày. Trường hợp làm chưa đủ 8 giờ vẫn được tính tiền lương 1 ngày và cộng thêm 1 ngày nghỉ bù.
Trừ lương khi nghỉ phép:
Nghỉ việc riêng:
- Lương tháng 29.500 Đài tệ
- Nghỉ 1 ngày trừ 984 Đài tệ
- Một năm không được nghỉ quá 14 ngày
Nghỉ ốm:
- Lương tháng 29.500 Đài tệ
- Nghỉ 1 ngày trừ 492 Đài tệ
- Một năm không được nghỉ quá 30 ngày
Các khoản phí BẮT BUỘC phải trừ hàng tháng tại Đài Loan
Ngoài tiền lương và tăng ca, người lao động còn cần quan tâm đến các khoản bảo hiểm và thuế được khấu trừ hàng tháng. Theo mức lương 29 500 Đài tệ, phần người lao động phải chịu gồm:
Bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm lao động: 679 Đài tệ/tháng. Trong khi đó, phần chủ thuê phải trả là 2375 Đài tệ
- Bảo hiểm y tế: người lao động đóng 458 Đài tệ/tháng, còn phần chủ thuê là 1428 Đài tệ
Như vậy, riêng bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế, phần người lao động phải đóng là 1137 Đài tệ/tháng.
Thuế thu nhập được tính tùy theo mức thu nhập. Với mức lương cơ bản 29 500 Đài tệ, mốc 1.5 lần lương cơ bản là: 29 500 × 1.5 = 44 250 Đài tệ.
- Thu nhập dưới hoặc bằng 44 250 Đài tệ/tháng: áp dụng mức khấu trừ 6%
- Thu nhập vượt 44 250 Đài tệ/tháng: áp dụng mức thuế 18%
Do đó, số tiền thực nhận mỗi tháng không chỉ phụ thuộc vào lương cơ bản mà còn chịu ảnh hưởng bởi số giờ tăng ca, ngày nghỉ phép, bảo hiểm và thuế thu nhập. Người lao động nên kiểm tra bảng lương để biết rõ từng khoản trước khi tính thu nhập thực tế.
Cách tối ưu hóa thu nhập khi làm việc tại Đài Loan
Muốn tăng thu nhập khi làm việc tại Đài Loan, người lao động cần biết cách tận dụng cơ hội tăng ca, nâng cao tay nghề và quản lý chi tiêu hợp lý.
Tận dụng thời gian tăng ca:
Tăng ca là một trong những cách giúp cải thiện thu nhập hàng tháng. Người lao động nên chủ động tìm hiểu quy định về thời gian làm thêm và mức tiền tăng ca để đảm bảo quyền lợi. Nhận thêm ca vào ngày nghỉ hoặc thời gian được phép cũng giúp tổng thu nhập cao hơn so với chỉ nhận lương cơ bản.
Nâng cao tay nghề và ngoại ngữ:
Thành thạo kỹ năng chuyên môn giúp người lao động có thêm cơ hội đảm nhận những công việc yêu cầu kỹ thuật cao. Bên cạnh đó, học tiếng Trung hoặc tiếng Anh cũng rất hữu ích trong giao tiếp và công việc, từ đó mở rộng khả năng tiếp cận các vị trí có mức lương tốt hơn.
Tìm cơ hội thăng tiến:
Sau một thời gian làm việc, người lao động nên chủ động trao đổi với quản lý về năng lực, kinh nghiệm và cơ hội phát triển. Khi có chuyên môn tốt cùng thái độ làm việc ổn định, việc đảm nhận vị trí cao hơn có thể giúp thu nhập được cải thiện.
Nắm rõ quyền lợi về lương và phúc lợi:
Người lao động cần theo dõi mức lương cơ bản, tiền tăng ca, ngày nghỉ, bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế và các khoản khấu trừ hàng tháng. Hiểu rõ những khoản này giúp kiểm tra bảng lương chính xác và hạn chế tình trạng bỏ sót quyền lợi.
Quản lý chi tiêu và tiết kiệm:
Thu nhập cao nhưng chi tiêu thiếu kiểm soát vẫn khó tích lũy được nhiều. Vì vậy, nên lập ngân sách cho tiền ăn, ở, đi lại và các khoản sinh hoạt khác, đồng thời hạn chế những chi phí không cần thiết. Phần tiền còn lại có thể dành để tiết kiệm hoặc gửi về gia đình, giúp tối ưu số tiền tích lũy trong thời gian làm việc tại Đài Loan.
Bài viết trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính lương, mức lương và các khoản khấu trừ khi đi XKLĐ Đài Loan năm 2026. Nếu cần tư vấn thêm về đơn hàng và thủ tục, hãy liên hệ Công ty Nhân Lực Quốc Tế Đông Dương để được hỗ trợ cụ thể.
