Lương cơ bản Đài Loan là vấn đề được nhiều người lao động Việt Nam quan tâm trước khi đăng ký đi làm việc ở nước ngoài. Mức lương này ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập hằng tháng và khả năng tích lũy sau khi trừ các khoản chi phí sinh hoạt. Vậy mức lương cơ bản tại Đài Loan hiện nay là bao nhiêu? Cùng tìm hiểu tiết trong bài viết dưới đây.

Mục lục

Lương cơ bản Đài Loan mới nhất 2027

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu tại Đài Loan tăng lên 30.900 Đài tệ/tháng, cao hơn 1.400 Đài tệ so với năm 2026. Mức điều chỉnh này áp dụng cho người lao động thuộc phạm vi Luật Tiêu chuẩn Lao động Đài Loan, bao gồm lao động nước ngoài làm việc trong các nhà máy, công trường và một số cơ sở chăm sóc. Việc tăng lương giúp cải thiện mức thu nhập tối thiểu, đồng thời ảnh hưởng đến cách tính tiền làm thêm giờ của người lao động.

Đối với lao động Việt Nam đang làm việc tại Đài Loan, doanh nghiệp cần thực hiện mức lương mới kể từ thời điểm quy định có hiệu lực. Người chuẩn bị xuất cảnh nên kiểm tra thông tin tiền lương trong hợp đồng để nắm rõ quyền lợi và tránh nhầm lẫn giữa lương cơ bản với tổng thu nhập hằng tháng.

Lương cơ bản Đài Loan 2026

Trong năm 2026, mức lương tối thiểu tại Đài Loan là 29.500 Đài tệ/tháng, áp dụng từ ngày 01/01/2026. Đây là mức lương sàn dành cho người lao động thuộc diện điều chỉnh của pháp luật, không phải mức thu nhập cố định mà tất cả lao động đều nhận được sau khi trừ chi phí.

Mức lương này được sử dụng làm căn cứ tham khảo khi tìm hiểu các đơn hàng xuất khẩu lao động Đài Loan trong năm 2026. Tuy nhiên, tiền lương ghi trong hợp đồng còn phụ thuộc vào tính chất công việc, chế độ trả lương và các thỏa thuận hợp pháp với doanh nghiệp.

Mức lương theo giờ và theo tháng Đài Loan

Đài Loan quy định mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ để áp dụng cho các hình thức trả lương tương ứng. Từ năm 2027, mức tối thiểu theo tháng là 30.900 Đài tệ, còn mức theo giờ là 205 Đài tệ. Trong năm 2026, hai mức tương ứng là 29.500 Đài tệ/tháng và 196 Đài tệ/giờ.

Đối với lao động hưởng lương tháng, tiền làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường được tính dựa trên đơn giá giờ và hệ số theo quy định. Với mức lương tháng 30.900 Đài tệ, đơn giá giờ dùng trong cách tính thông thường là 128,75 Đài tệ. Tiền tăng ca trong hai giờ đầu mỗi ngày có thể được tính khoảng 172 Đài tệ/giờ; từ giờ thứ ba trở đi khoảng 215 Đài tệ/giờ. Mức thực tế còn phụ thuộc vào loại ngày làm việc và số giờ tăng ca được tính.

Người lao động cần phân biệt mức lương tối thiểu theo giờ với đơn giá giờ dùng để tính tăng ca cho người hưởng lương tháng. Hai con số này phục vụ mục đích khác nhau và không nên sử dụng thay thế cho nhau khi tự tính tiền lương.

Xem thêm:

Thu nhập XKLĐ Đài Loan tại Nghệ An bao nhiêu?
XKLĐ Đài Loan tại Quảng Trị 3 năm có thu hồi vốn không?

Thu nhập thực tế khi đi XKLĐ đài Loan

Thu nhập thực tế của lao động Việt Nam tại Đài Loan phụ thuộc vào ngành nghề, lịch làm việc, số giờ tăng ca, phụ cấp và chính sách thưởng của doanh nghiệp. Người làm việc tại nhà máy có thể nhận thêm tiền từ các ca làm ngoài giờ, ca đêm hoặc khoản thưởng theo hiệu suất nếu hợp đồng và quy định của công ty có áp dụng.

Chẳng hạn, người có mức lương cơ bản 30.900 Đài tệ và làm thêm khoảng 46 giờ trong tháng có thể đạt tổng thu nhập trước khấu trừ khoảng 38.000 – 40.000 Đài tệ, tùy cách phân bổ giờ tăng ca.

Để đánh giá khả năng tích lũy, người lao động nên tính cả tiền ăn ở, sinh hoạt, đi lại và các khoản phải thanh toán tại Đài Loan hoặc tại Việt Nam.

Các khoản khấu trừ bảo hiểm bắt buộc khi XKLĐ Đài Loan

Khi xuất khẩu lao động Đài Loan, lao động nước ngoài thuộc diện tham gia bảo hiểm bắt buộc thường phải đóng phần phí theo quy định. Số tiền khấu trừ phụ thuộc vào mức lương tham gia bảo hiểm, tỷ lệ đóng và loại công việc. Các khoản phổ biến gồm:

Bảo hiểm lao động:

Hỗ trợ người lao động trong những trường hợp thuộc phạm vi bảo hiểm như tai nạn lao động, thương tật hoặc tử vong. Phí bảo hiểm được phân chia giữa người lao động và người sử dụng lao động theo quy định áp dụng.

Bảo hiểm y tế:

Hỗ trợ chi phí khám, chữa bệnh theo phạm vi quyền lợi của hệ thống bảo hiểm y tế Đài Loan. Người lao động thuộc diện tham gia phải đóng phần phí của mình, mức khấu trừ được xác định theo quy định và mức lương tham gia bảo hiểm.

Thuế thu nhập cá nhân:

Đây không phải khoản bảo hiểm nhưng có thể được khấu trừ từ tiền lương. Nghĩa vụ thuế phụ thuộc vào thu nhập chịu thuế, thời gian cư trú và tình trạng thuế của từng người.

Ngoài những khoản trên, người lao động có thể phải trả chi phí ký túc xá, ăn uống hoặc các khoản hợp lệ khác theo hợp đồng. Những khoản này cần được phân biệt rõ với bảo hiểm bắt buộc và thể hiện minh bạch trên bảng lương hoặc thỏa thuận liên quan.

So sánh mức thu nhập ở Đài Loan và Việt Nam

Mức thu nhập là một trong những yếu tố được người lao động quan tâm khi cân nhắc đi xuất khẩu lao động Đài Loan. So với Việt Nam, mức lương tối thiểu tại Đài Loan cao hơn đáng kể, tạo cơ hội tích lũy tài chính cho người lao động nếu có công việc ổn định và quản lý chi tiêu hợp lý.

Năm 2026, lương tối thiểu tại Đài Loan đạt 29.500 Đài tệ/tháng, tương đương khoảng 22 – 24 triệu đồng tùy tỷ giá. Trong khi đó, mức lương tối thiểu tháng tại Việt Nam áp dụng từ ngày 01/01/2026 dao động từ 3,7 triệu đến 5,31 triệu đồng tùy vùng. Như vậy, xét riêng mức lương tối thiểu danh nghĩa, Đài Loan có mức lương cao hơn nhiều so với Việt Nam.

Tuy nhiên, thu nhập thực tế còn phụ thuộc vào ngành nghề, trình độ, thời gian làm việc và số giờ tăng ca. Tại Đài Loan, lao động làm việc trong nhà máy, cơ khí, điện tử hoặc chế biến thực phẩm có thể nhận thêm tiền làm ngoài giờ theo quy định. Ngược lại, nếu công việc ít tăng ca hoặc phát sinh nhiều chi phí sinh hoạt, số tiền tiết kiệm được sẽ giảm.

Khi so sánh thu nhập giữa hai quốc gia, người lao động nên xem xét số tiền còn lại sau khi trừ tiền ăn ở, đi lại, bảo hiểm, thuế và các khoản chi phí khác. Đây mới là căn cứ giúp đánh giá khả năng tích lũy và hỗ trợ gia đình trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

Chi phí sinh hoạt tại Đài Loan

Chi phí sinh hoạt tại Đài Loan thường cao hơn Việt Nam, nhất là tại Đài Bắc và các đô thị lớn. Trung bình, một người có thể cần khoảng 10.000 – 16.000 Đài tệ/tháng cho tiền thuê chỗ ở, ăn uống, đi lại và các nhu cầu cá nhân. Mức chi thực tế thay đổi tùy thành phố, thói quen tiêu dùng và chính sách hỗ trợ của doanh nghiệp.

Các khoản chi tiêu chính gồm:

Tiền thuê nhà hoặc ký túc xá: khoảng 3.000 – 10.000 Đài tệ/tháng nếu thuê chỗ ở riêng hoặc chia sẻ phòng tại một số khu vực. Lao động ở ký túc xá do doanh nghiệp bố trí có thể trả mức thấp hơn, tùy hợp đồng
Tiền ăn uống: khoảng 5.000 – 8.000 Đài tệ/tháng nếu thường xuyên mua đồ ăn bên ngoài. Tự nấu ăn hoặc sử dụng bữa ăn do công ty cung cấp có thể giúp giảm khoản chi này
Chi phí đi lại: khoảng 1.000 – 2.000 Đài tệ/tháng, tùy khoảng cách từ nơi ở đến nơi làm việc và phương tiện sử dụng
Điện, nước, điện thoại và nhu cầu cá nhân: mức chi thay đổi theo nơi ở, thói quen sử dụng dịch vụ và các khoản đã bao gồm trong tiền thuê phòng

Hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về lương cơ bản Đài Loan, thu nhập thực tế và các khoản chi phí sinh hoạt khi làm việc tại đây. Trước khi đăng ký xuất khẩu lao động, bạn nên tìm hiểu kỹ mức lương ghi trong hợp đồng, chế độ tăng ca và các khoản khấu trừ để tính toán số tiền có thể tiết kiệm mỗi tháng.

Xem thêm: